週日. 4 月 14th, 2024

講座标题:乐安县千名青年产业发展带头人赋能乡村振兴——

城市人才下乡 激活一池春水

距离春节还有个把月时间,往年这个时候,乐安县谷岗乡火嵊村村民李建军,都会忙着打电话推销自家的土鸡,今年却格外清闲。“返乡创业的张卫兄弟俩帮了大忙,他们在微信朋友圈帮助‘吆喝’,销售渠道一下打通了,土鸡销售一空,菊花、大米等以前卖不起价的农产品,现在畅销起来了。”李建军说。

农产品从滞销到畅销,是乐安县实施“百名城市人才联百村”,探索乡村共富新路径所带来的转变。近年来,乐安县引进优秀企业家、专业技术人员、企业经营能人等城市人才,深入乡村一线,绘就了一幅引才到乡村、育才在乡村、发展为乡村的乡村振兴“百美图”,为乡村振兴提供了坚实的人才保障和智力支撑。

做新农人

年轻人有了新舞台

走进乐安县增田镇瑶前村,32岁的邹涛正在牛棚给30多头黄牛喂料,动作熟练。很难想象,3年前,他还是一名在银行上班的白领。

在乐安县广大乡村,像邹涛一样远离繁华都市、回到乡村成为新农人的年轻人越来越多,原因何在?

“最打动我的是政府的真诚。”邹涛说,回到熟悉的家乡创业看似简单,但资金、技术、场地等问题,哪一项都十分棘手。“政府部门不仅为我找来导师,一对一进行技术指导,村里还帮助流转了4亩多地搭建牛棚,并提供20万元项目担保贷款,‘保姆式’服务,让我有信心回到家乡放手追梦。”

乡村创业环境较差、就业机会较少,曾让很多致力于建设家乡的年轻人望而却步。针对这一问题,2021年,乐安县在各乡镇建立青年人才党支部,对有返乡意愿的青年城市人才进行摸底,建立青年人才信息库,通过以才招才、产业招才、服务招才等方式引才回村,为乡村振兴注入青春力量。

和邹涛一样,近几年来,乐安县有1000余名青年种植养殖能手、企业经营能人从城市回到乡村,参与乡村建设。

产业升级

铺就共富共享新路

“以前镇里很多菜农因为生意不好,把种菜基地从镇里搬走了。”乐安县公溪镇村民游台生告诉记者,如今,随着镇里蔬菜基地的建设,返乡菜农越来越多,70岁的他在蔬菜基地实现“再就业”,有了一份月薪4000多元的工作。在游台生看来,引进的城市人才让公溪镇群众受益良多。

2022年,公溪镇打造600余亩蔬菜基地,邀请余干县种植大户朱文昌“拎包落户”。拥有十余年蔬菜种植经验的朱文昌,带来了专业的种植技术与销售渠道,带动100多户农户发展蔬菜产业,一改公溪镇以往“小散弱”的蔬菜种植局面。“现在基地每天售出蔬菜5000多公斤,接纳300多人务工就业,每年为农户增加务工收入8000余元。”朱文昌介绍,基地还与村办公司深度合作,为村集体经济增收100多万元。

“城市人才熟悉国情、商情、乡情,不仅可以带来资金,还可以帮助村民适应新市场,赢得新发展。”乐安县委常委、组织部部长吴贵春介绍,针对乐安县农村面积大、农业占比重、乡村人口多的特点,当地政府引进城市人才创办、领办村办公司、产业基地,因地制宜发展乡村产业。例如,金竹聚會畲族乡引进城市人才创办公司,解决了笋干滞销问题,大马头乡引进城市人才发展雷竹产业,山砀镇引进城市人才发展生猪养殖……一改过去乡村有资源没产业、有产业不景气的局面,村里的产业活了,村民富了。

发挥优势

和谐乡村美美与共

“捐资3万元,安装26盏路灯,乡亲们不再摸黑走路;出资1万多元购买大米和食用油,送给村里的老人……”谈及城市人才袁志强回乡带来的变化,鳌溪镇案山村村民黄爱清竖起小樹屋大拇指,连连称赞。

来自不同行业的城市人才扎根乡村后,发挥各自优势,成为乡村治理的主力军,带动群众力量共治共享。

作为典型的移民村,增田镇小池村过去矛盾纠纷突出、村务管理薄弱。城市人才袁伟当选小池村党支部书记后,发动村里30名党员干部成为网格员,就地化解村里的大小事。从四好农村路建设到饮水工程实施,从环境卫生治理到文明实践志愿服务推进,一桩桩民生实事的落地,小池村美了“面子”,也实了“里子”。2022年至今,小池村实现零信访。

近年来,乐安县选取的一批人脉资源广、经济实力厚,并愿意支持乡村建设的人才,通过“县聘村用、自主自愿、双向选择”等方式,将人才用到需要处、用到关键处。

吴贵春介绍,通过城市人才的引领作用,2021年以来,乐安县组织开展禾场话事会2687场,分享调解矛盾纠纷436起,为群众办实事2632件。此外,还带动160余名人才加入村“两委”队伍,打开了基层治理新格局,激活了乡村治理新动能。

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本报全媒体记者 徐黎明

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